27
a.
Budaya
mempunyai
suatu
peran
menetapkan
tapal batas,
artinya
budaya
menciptakan perbedaan yang jelas antara suatu organisasi dengan
organisasi yang lain.
b. Budaya memberikan identitas bagi para anggota organisasi
c.
Budaya
mempermudah
timbulnya
komitmen
yang
lebih
luas
pada
kepentingan individu
d. Budaya itu meningkatkan kemantapan sistem sosial
e. Budaya
sebagai
mekanisme
pembuat
makna
dan
kendali
yang
memandu
serta membentuk sikap dan perilaku karyawan
2.3.4 Karakteristik Budaya Organisasi
Riset
mengemukakan
tujuh
karakteristik
primer
berikut,
yang
bersama-sama
menangkap hakikat dari budaya organisasi (Robbins, 2003:p305)
1)
Inovasi dan pengambilan resiko
Sejauh
mana
organisasi
mendorong
para
pegawai
untuk
bersikap
inovatif
dan
berani mangambil
resiko
serta bagaimana organisasi
menghargai
tindakan
pengambilan
resiko
oleh
pegawai
dan
membangkitkan ide
pegawai.
2)
Perhatian terhadap detail
Sejauh mana para karyawan diharapkan memperlihatkan presisi
(kecermatan), analisis, dan perhatian terhadap detail.
3)
Orientasi hasil
Sejauh
mana
manajemen dan
karyawan memusatkan
perhatian pada
hasil
bukanya pada tehnik dan proses yang digunakan untuk mencapai hasil itu.
 |