28
4)
Orientasi orang
Sejauh
mana
keputusan
manajemen
memperhitungkan
dampak
hasil-hasil
pada orang-orang didalam organisasi itu.
5)
Orientasi tim
Sejauh
mana
kegiatan
diorganisasikan
berdasarkan
tim,
dibanding
berdasarkan individu.
6)
Keagresifan
sejauh mana orang-orang
dalam organisasi itu agresif dan kompetitif untuk
menjalankan budaya organisasi dengan sebaik-baiknya.
7)
Kemantapan
Sejauh
mana
kegiatan
organisasi
menekankan
dipertahankanya
status
quo
dari pada pertumbuhan.
2.4
Kepuasan Kerja
2.4.1 Pengertian Kepuasan Kerja
Menurut Robbins (2003,p25) mengungkapkan kepuasan kerja yaitu: “job satisfa©tion
is an individual general attitude toward his or her job”.
Artinya, kepuasan kerja merupakan
pandangan umum seorang karyawan mengenai pekerjaanya.
Menurut Luthans (1995,p126) menjelaskan kepuasan kerja sebagai berikut: “a
pleasureable or
positive
emotional state resulting from the
appraisal of
one’s job
or
job
experience”.
Artinya bahwa
kepuasan
kerja merupakan suatu
keadaan yang
menyenangkan
atau perasaan emosi yang positif yang dihasilkan dari penelitian terhadap pekerjaan
seseorang atau pengalaman.
 |