21
executive dan semakin besar tanggung jawabnya, maka semakin besar
kemungkinan terkena resiko penyakit jantung koroner.
3.
Kepribadian
Seperti bisa diduga, penelitian telah menunjukkan bahwa orang dengan
tingkat kecemasan tinggi lebih menderita akibat konflik peran dibandingkan
orang yang fleksibel dalam pendekatan mereka terhadap kehidupan. Kecemasan
pengalaman individu-individu yang rawan konflik peran lebih akut dan bereaksi
dengan ketegangan yang lebih besar daripada orang-orang yang kurang
kecemasn rentan; dan lebih fleksibel individu menanggapi konflik peran yang
tinggi dengan perasaan ketegangan lebih rendah daripada rekan-rekan mereka
yang lebih kaku (Warr dan Wall, dalam Arnold,2005,p.403).
4.
Hubungan dalam pekerjaan
Orang lain dan kita dapat menjadi sumber utama dari stres dan dukungan
(Makin et al,dalam Arnold, 2005,p.405).
Hubungan dengan superior
Sosik dan Godshalk dalam Arnold (2005:406) telah menunjukkan bahwa
gaya kepemimpinan yang penuh inspirasi dapat secara signifikan
mengurangi jumlah stres kerja yang dialami oleh bawahannya.
Untuk mengerti bagaimana cara mengelola atasan, penting untuk dapat
mengidentifikasikan perbedaan jenis atasan. Cooper et al,dalam Arnold
(2005:406) menemukan bahwa terdapat beberapa prototype atasan, yaitu:
yang birokrat, yang otokrat, yang lihay, manager yang enggan terbuka.
Masing-masing harus ditangani dengan cara yang berbeda untuk
meminimalkan tingkat stres yang dialami.
 |