23
dengan kedudukan yang diharapkan. Sedangkan stres yang timbul karena
over-promotion
memberikan kondisi beban kerja yang berlebihan serta
adanya tuntutan pengetahuan dan keterampilan yang tidak sesuai dekat
bakatnya.
6.
Budaya dan Iklim Organisasi
Bagaimana para tenaga kerja mempersepsikan kebudayaan, kebiasaan, dan
iklim dari organisasi adalah penting dalam memahami sumber-sumber stres
potensial sebagai hasil dari beradanya mereka dalam organisasi: kepuasan dan
ketidakpuasan kerja berkaitan dengan penilaian dari struktur dan iklim
organisasi.
7.
Home-Work Interface
Home-Work Interface atau pekerjaan rumah antar muka biasanya diberi
label ‘konflik’ dalam literatur stres. Konflik ini dapat berupa salah satu atau dari
dua arah gangguan bekerja dengan keluarga (di mana tuntutan pekerjaan
menciptakan kesulitan untuk kehidupan rumah) dan gangguan keluarga dengan
pekerjaan (di mana tuntutan kehidupan rumah menciptakan kesulitan untuk
bekerja).
Menurut Nimran, dalam Novitasari (2007:1), ada beberapa alasan masalah
stres yang berkaitan dengan organisasi perlu diangkat ke permukaan pada saat ini,
diantaranya adalah:
a.
Masalah stres adalah masalah yang akhir-akhir ini hangat dibicarakan, dan
posisinya sangat penting dalam kaitannya dengan produktivitas kerja karyawan.
 |