16
2.1.2
Stres Kerja
2.1.2.1 Pengertian Stres
Menurut Robbins dan Judge (2008) dalam jurnal “Stres is a dynamic condition in
which an individual is confronted with an opportunity, demand, or resource related to
what the individual desires and for which the outcome is perceived to be both uncertain
and important.” Stres adalah suatu kondisi yang dinamik di mana seseorang dihadapkan
dengan kesempatan, permintaan, atau sumber yang berhubungan dengan apa yang
diinginkan oleh individu tersebut dan yang di mana hasilnya adalah merasa sama-sama
tidak pasti dan penting.
Menurut Ivancevich dan Matterson (H. Suwanto dan Donni Juan Priansa,
2011:255) menyatakan bahwa: “ Stres is an adaptive response, moderated by individual
differences, that is a consequences of any external (environmental) action, situation or
event that places excessive psychological and/or phsycal demand upon a person”. Stres
merupakan respon adaptif, ditengahi oleh perbedaan individu yang merupakan suatu
konsekuensi dan tindakan, situasi atau kejadian eksternal (lingkungan) yang
menempatkan tuntutan fisik dan psikologis yang berlebihan terhadap seseorang.
2.1.2.2 Pengertian Stres Kerja
Beehr dan Newman dalam Luthans (2006:441) mendefinisikan stres kerja
sebagai kondisi yang muncul dari interaksi antara manusia dan pekerjaan serta
dikarakterisasikan oleh perubahan manusia yang memaksa mereka untuk menyimpang
dari fungsi normal mereka.
 |