Menurut
Robbins
(2003
:
92),
komitmen organisasi
diidentifikasikan sebagai
suatu keadaan dimana
seorang karyawan
memihak pada suatu organisasi tertentu dan
tujuan-tujuannya serta berniat memelihara keanggotaan dalam organisasi itu.
Sedangkan berdasarkan Luthans (2006 : p249), komitmen organisasi
didefinisikan sebagai :
1. Keinginan kuat untuk tetap sebagai anggota organisasi tertentu
2. Keinginan untuk berusaha keras sesuai keinginan organisasi
3. Keyakinan tertentu dan penerimaan nilai dan tujuan organisasi
Dengan kata
lain
ini
merupakan sikap yang
merefleksikan
loyalitas karyawan
pada organisasi dan proses berkelanjutan
di
mana
anggota
organisasi
mengekspresikan perhatiannya terhadap organisasi dan keberhasilan serta kemajuan
yang berkelanjutan.
Dapat
disimpulkan
bahwa
komitmen
organisasi
adalah keadaan
psikologis
individu
yang berhubungan dengan keyakina, kepercayaan dan penerimaan yang kuat
terhadap
tujuan
dan
nilai-nilai
organisasi, kemauan yang kuat
untuk bekerja demi
organisasi dan tingkat sampai sejauh mana ia tetap ingin menjadi anggota organisasi.
2.1.4.2 Komitmen Anggota Organisasi
 |