69
5.
Financing cycle, yang terdiri dari peristiwa yang berkaitan dengan penerimaan
modal dari investor dan kreditor
Pada perusahaan yang menengah dan besar, proses penggajian dan pengupahan
seringkali dikaitkan dengan human resource management system. Sistem tersebut akan
mengelola dan memproses hubungan antara penggajian dan pengupahan dengan aturan
yang berkaitan dengan kepegawaian. Termasuk di dalamnya adalah keuntungan
karyawan, rencana sumber tenaga kerja, hubungan karyawan, keahlian karyawan,
tindakan-tindakan karyawan dan yang berhubungan dengan penggajian dan pengupahan.
Menurut Romney dan Steinbart (2003: 504), human resource/payroll cycle (terdiri
dari beberapa tahapan, yaitu:
1.
Recruiting and hiring new employees
2.
Training
3.
Job assignment
4.
Compensation (payroll)
5.
Performance evaluation
6.
Discharge of employees (voluntarily or involuntarily)
Tahapan recruiting and hiring new employees dan tahapan discharge of employees
atau pemutusan hubungan kerja hanya akan dilalui sekali saja oleh karyawan, selama
bekerja pada suatu perusahaan. Tahap training, job assignment, compensation (payroll),
dan performance evaluation
akan dilakukan secara berulang-ulang selama karyawan
tersebut masih bekerja pada perusahaan itu.
Menurut Romney dan Steinbart terdapat 7 (tujuh) aktivitas utama dalam siklus
penggajian, yaitu:
 |