27
dipengaruhi oleh berbagai faktor untuk mencapai tujuan organisasi dalam
periode waktu tertentu
Menurut Bambang Guritno dan Waridin (2005:63) kinerja merupakan
perbandingan hasil kerja yang dicapai oleh karyawan dengan standard
yang telah ditentukan.
2.3.1 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan
Menurut Sjafri Mangkuprawira dan Aida Vitayala dalam
Yamin (2007:155). Kinerja merupakan suatu konstruksi multi-
dimensi yang mencakup banyak faktor yang mempengaruhinya,
faktor tersebut adalah:
1.
Faktor personal/individu, meliputi unsur ilmu pengetahuan,
keterampulan (skill), kemampuan, kepercayaan diri, motivasi
dan komitmen yang dimiliki oleh tiap individu
2.
Faktor kepemimpinan, meliputi aspek kualitas manajer dan
tim leader
dalam memberikan dorongan, semangat, arahan
dan dukungan kerja
3.
Faktor tim, meliputi kualitas dukungan dan semangat yang
diberikan oleh rekan dalam satu tim, kepercayaan terhadap
sesama anggota tim, kekompakan dan keeratan anggota tim
4.
Faktor system, meliputi system kerja, fasilitas kerja yang
diberikan oleh pimpinan sekolah, proses organisasi dan kultur
kerja dalam organisasi
 |