31
1.
Tingkat kesedian bekerja sama dengan rekan sekerja
agar kinerja baik
2.
Tingkat pembinaan kerja sama dengan atasan
6.
Initiative (inisiatif)
Keaslian ide-ide yang disampaikan sebagai program
organisasi di masa mendatang
1.
Tingkat ketanggapan mengenali masalah-masalah yang
berkaitan dengan pekerjaan dan memprakarsai tindakan
korektif
2.
Tingkat pengajuan saran sedikitnya satu saran guna
peningkatan penerimaan tanggung jawab untuk
menyelesaikan tugas-tugas yang belum diberikan
7.
Dependerability (ketergantungan)
Kesadaran dapat dipercaya dalam hal kehadiran dan
penyelesaian kerja. Tingkat kehadiran di kantor sehingga
mempengaruhi jumlah pekerjaan yang dapat diselesaikan
8.
Personal Quality (kualitas personil)
Menyangkut kepribadian, kepemimpinan, dan kemampuan
pribadi. Meliputi:
1.
Tingkat frekuensi menggunakan jam istirahat sepanjang
untuk kepentingan
 |