47
d.
Sistem (Systems)
Menurut Rayport dan Jaworski (2003:256), budaya organisasi
adalah konteks sosial yang membentuk perilaku dan cara kerja
orang yang bekerja di dalam organisasi. Budaya dapat juga
didefinisikan juga sebagai pola dari pembagian nilai, kepercayaan
dan asumsi yang melibatkan pendapat dan aksi. Dapat dijelaskan
pada Gambar 2.10
Gambar 2.10 Generic Organizational Culture Types
(Sumber : Rayport dan Jaworski, 2003:257)
e.
Kebudayaan (Culture)
Menurut Rayport dan Jaworski (2003:259),
kualitas dari
kepemimpinan mempengaruhi semua aspek dari penyelenggaraan
organisasi, dengan hormat pada implementasi, pemimpin
memainkan peran yang penting dalam mengklarifikasi arti dari
strateggi, mereka mengkomunikasikan strategi pada stakeholder,
termasuk karyawan, pemegang saham, pemasok, dan pelanggan
kunci, pemimpin yang berbakat menyatukan organisasi disekitar
tujuan yang menarik, mereka memastikan bahwa strategi
diwujudkan dalam rencana kerja dan target kinerja.
 |