34
sasarnn
pemsahaan
ya11g
optimal
dapat tercapai.
Selain
itu,
juga
akan
mendorong
kemudahan
pecekmtan
sehingga
pengadaan
karyawan
yang
baik
bagi
perusahaa<1 akan
Jebih mudal1.
Pemberhentian ka,-yawan dala.'TI
suatu
organisasi tidak
mudah dilakukan,
karena
harus
mempertimbangkan
faktor-faktor
kemanusian
, Pemutusan
hubungan
ke
ja
dapat
menga.'ldUI1g
pengertian
positif maupun
negatif:
1.
Pengertian
positif
Pemberhentian
personil
dilaksanakan
pada
rnasa
atau
jangka
pemberhentian
dan
sesuai
dengan ketentuan-ketentuan
ya."lg berlaku
secara
wajar.
2.
Pengertian negatif
Proses
dan
pe!aaksanaan
pemberhentian
personii rnenyimpang
dari
ketentuan
ketentuan
tersebut
atau
seeara tidak
wajar,
sepe::ti
pemecatan,
diberhentikan
secara
tidak hormat, dar:lain-lain.
Memrrm
Wursanto (!985,
p32) perputaran personil adalah rasio antara jurnlah
person:!atau
pegawai
yang
keluar dengan jrunlah
rata-rata
personil
atau pegawai yang
ada
pertahun
yang dinyatakan dalam
persentase.
 |