88
BAB 5
SIMPULAN DAN SARAN
5.1 Simpulan
Simpulan yang diperoleh dari hasil penelitian ini adalah :
1.
Secara individual Komitmen Karyawan (X1) memiliki pengaruh yang tidak
signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Z) pada PT. PP. Bajabang
Indonesia.
2.
Secara
individual Keterlibatan Karyawan (X2) memiliki pengaruh yang
signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Z) pada PT.PP. Bajabang
Indonesia.
3.
Komitmen Karyawan (X1) dan Keterlibatan Karyawan (X2) memiliki
pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Z).
4.
Komitmen Karyawan (X1) dan Keterlibatan Karyawan (X2) memiliki
pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y).
5.
Kinerja Karyawan (Y) memiliki pengaruh yang signifikan dengan Kepuasan
Kerja Karyawan (Z) pada PT. PP. Bajabang Indonesia.
6.
Pengaruh simultan Komitmen Karyawan (X1), Keterlibatan Karyawan (X2),
dan Kinerja Karyawan (Y) terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Z) memiliki
pengaruh yang signifikan. Namun karena variabel Komitmen Karyawan (X1)
terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Z) pada uji
secara individual tidak
memiliki pengaruh yang signifikan, maka dilakukanlah
trimming
dengan
hasil pengaruh antara variabel Keterlibatan Karyawan (X2) terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan (Z) dengan Kinerja Karyawan (Y) sebagai
variabel moderator menunjukkan hasil yang signifikan dan searah.
5.2 Saran
Dari hasil analisis diatas maka saran yang dapat diberikan penulis kepada PT.
PP. Bajabang Indonesia adalah :
1.
Perusahaan perlu memberikan perhatian lebih kepada Keterlibatan Karyawan,
karena
merupakan hal yang
dapat menunjang Kepuasan Kerja Karyawan.
Sehingga terlibatnya karyawan pada setiap keputusan yang dibuat perusahaan
akan menimbulkan rasa dibutuhkan pada diri karyawan.
-
Perusahaan memberikan kejelasan akan harapan yang ingin dicapai.
 |