89
-
Memperkuat dukungan sekitar, baik dari rekan kerja maupun dari atasan,
merupakan salah satu faktor yang dapat meningkatkan keterlibatan.
-
Memberikan kesempatan untuk belajar hal yang baru.
2.
Selain memperhatikan Keterlibatan Karyawan perusahaan juga perlu
memperhatikan Kepuasan Kerja Karyawan secara langsung. Hal tersebut
dapat dilakukan dengan cara :
-
Mengadakan rotasi pekerjaan dimana karyawan memiliki kesempatan
untuk mempelajari pekerjaan lain selain pekerjaan yang biasa dilakukan.
-
Mengadakan forum discussion
dimana karyawan dapat bertukar pikiran
dengan rekan kerja lain dan juga atasan.
-
Membersihkan lingkungan kerja pada pabrik sehingga suasana bekerja
menjadi aman dan nyaman.
3.
Kinerja Karyawan terbukti tidak memiliki perngaruh yang signifikan
terhadap Kepuasan Kerja Karyawan sebagai variabel moderator. Sehingga
Kinerja Karja Karyawan sebaiknya berdiri sendiri sebagai variabel
independent.
4.
Perusahaan perlu membuat penilaian kinerja karyawan, karena dengan
adanya penilaian ini maka perusahaan dapat lebih mengetahui perkembangan
setiap karyawan sehingga mengetahui tindakan apa yang perlu diambil.
5.
Saran bagi peneliti selanjutnya adalah mencoba untuk menguji variabel lain
terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, karena dari hasil penelitian ini
ditemukan bahwa masih banyak variabel lain yang mungkin jauh lebih
berpengaruh. Dan juga alangkah baiknya jika ada pengujian variabel
Komitmen Karyawan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada perusahaan
lain, untuk mengetahui apakah pengaruh kedua variabel tersebut kuat atau
lemah seperti dalam penelitian ini.
 |