BINA NUSANTARA
Language:
Code
2010-2-00413-MN
Title
PENGARUH MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DAN DAMPAKNYA KEPADA PROMOSI JABATAN PT. GMI
Author
AGNES FELICIA
Subject
HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
Abstract
View
Advisor
Haryadi Sarjono ,
Department
Manajemen
Format
133 p.
Year
2010
Keyword
motivasi pelatihan
,
produktivitas kerja karyawan
,
promosi jabatan
,
path
Source
Anggrek
Collection Type
Skripsi S1
Rights
Hasil karya tulis ini dilindungi undang-undang hak cipta. Cantumkan sumbernya bila anda mengutip sebagian atau seluruh isi artikel ini.
Sections
Cover
Download
Download
Download
Bab 1
Download
Download
Download
View
Bab 2
Download
Download
Download
View
Bab 3
Download
Download
Download
Bab 4
Download
Download
Download
Bab 5
Download
Download
Download
View
Pustaka
Download
Download
Download
Lampiran
Download
Download
Download
Related File :
ASSESSING GLOBAL VIRTUAL TEAM TEAMWORK SKILLS IN UNDERGRADUATE BUSINESS STUDENTS
NILAI KEGUNAAN MSDME DI PERUSAHAAN DILIHAT DARI EKSPEKTASI KINERJA, EKSPEKTASI USAHA, PENGARUH SOSIAL, DAN KEINGINAN BERPERILAKU UNTUK MENGGUNAKAN MSDME DI KALANGAN KARYAWAN
PENGARUH GOAL CLARITY, SISTEM REWARD, DAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KEBERHASILAN CONTINUOUS IMPROVEMENT PADA PERUSAHAAN LOGISTIK DI INDONESIA YANG DIMODERASI BUDAYA PERUSAHAAN
Pengembangan Fitur Tambahan Dalam Aplikasi Human Resources Employee Self Service (Hress) Pada Pt. Xyz
ANALISA OPTIMALISASI SDM (SUMBER DAYA MANUSIA) DENGAN METODE LINEAR PROGRAMMING PADA SPBU 34-42131 PT. BUNDA BERSAMA, SERANG BANTEN
ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS PROSES BISNIS JASA INFLUENCER MARKETING PT. ADASIA TECHNOLOGY INDONESIA
BOARD OF COMMISSIONERS’ HUMAN CAPITAL AND STATURE TRAITS ON CORPORATE VALUE-CREATION: EVIDENCE FROM INDONESIA
COVID-19 INFLUENCES ON RECRUITMENT PROCESSES: HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
DESIGNING AND DEVELOPING A GENERIC EMPLOYEE DASHBOARD FOR SMALL AND MEDIUM-SIZED ENTERPRISES
EVALUASI TERHADAP SISTEM HCMS DI HUMAN CAPITAL MANAGEMENT GROUP PADA PT. XYZ
HRM PRACTICES DALAM WORK ENGAGEMENT: SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW
IMPLEMENTASI GREEN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT PADA PERUSAHAAN TEKNOLOGI INFORMASI DI INDONESIA
KESIAPAN KERJA GENERASI MILENIAL DI DKI JAKARTA RAYA: PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KETERAMPILAN DIGITAL
SISTEM PERENCANAAN SUMBER DAYA PERUSAHAAN (ERP) DI BERBAGAI INDUSTRI: A SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW
STUDI KOMPARATIF KETERIKATAN KARYAWAN LINTAS GENERASI PADA PT. BANK BRISYARIAH TBK : SEBUAH ANALISA RASCH MODEL
THE IMPACT OF APPLYING HUMAN RESOURCE MANAGEMENT ON ORGANIZATIONAL PERFORMANCE IN CULINARY BUSINESSES IN JAKARTA INDONESIA
WORK LIFE BALANCE PADA APARATUR SIPIL NEGARA DI JAKARTA PUSAT SELAMA MASA PANDEMI COVID-19: PENGARUH FLEXIBLE WORKING ARRANGEMENT DAN TELEWORK ABILITY
DEVELOPING A HUMAN RESOURCE MANAGEMENT SYSTEM APPLICATION
PERANCANGAN SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA PERIZINAN TIDAK MASUK KERJA BERBASIS ANDROID PADA PT. HARMONI PANCA UTAMA MINING
AN INVESTIGATION OF THE RELATIONSHIP BETWEEN HUMAN CAPITAL DIMENSIONS AND ENTREPRENEURIAL SUCCESS WHILE CONTROLLING FOR DEMOGRAPHIC FACTORS