BINA NUSANTARA

Related File :

• PERANCANGAN SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA PERIZINAN TIDAK MASUK KERJA BERBASIS ANDROID PADA PT. HARMONI PANCA UTAMA MINING
• ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM HUMAN RESOURCES MANAGEMENT (HRM) PADA PDAM KABUPATEN PURBALINGGA
• ANALISIS USABILITY HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM (HRIS) DENGAN METODE USER EXPERIENCE QUESTIONNAIRE (UEQ) DI PT BAKRIELAND DEVELOPMENT TBK
• EVALUASI IMPLEMENTASI HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM (HRIS) MENGGUNAKAN METODE HUMAN - ORGANIZATION TECHNOLOGY (HOT) FIT MODEL DI PT XYZ
• EVALUASI SUNFISH HUMAN RESOURCH (HR) SYSTEM MODUL PERFORMANCE PADA PT. PANIN DAI-ICHI LIFE
• Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Keinginan Berpindah Karyawan Divisi Baterai dan Lampu PT. Panasonic Gobel Indonesia
• The Influence Of Employee Motivation Factors And Organizational Commitment On Job Satisfaction Through Mediating Role Of Human Resource Policy: A Case Of Autoridade Nacional Do Petróleo E Minerais (Anpm) Or National Petroleum And Mineral Authority Of Timor - Leste
• ANALISIS DAN PENGEMBANGAN SISTEM SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. BEE SOLUTION PARTNERS
• OPTIMASI UNTUK MENINGKATKAN PERFORMA QUERY PADA APLIKASI HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM
• Pengaruh Job Characteristic, Compensation, Job Stress Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. XYZ dengan Dimediasi Job Satisfaction
• PERANCANGAN HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM BERBASIS WEB PADA PT KAIROS UTAMA INDONESIA
• PERENCANAAN BISNIS HUMAN RESOURCE MOBILE APPLICATION COMPANY PHIRO MOBILE
• Membangun Sikap dan Perilaku Loyalitas Kerja Karyawan PT Nusa Prima Motor Berdasarkan Analisis Faktor Loyalitas Kerja
• Meningkatkan Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kegiatan Operasional pada CV Central Stone Perkasa
• ANALISIS STUDI KELAYAKAN INVESTASI SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK DESIGN PART OTOMOTIF YANG DILAKUKAN OLEH DESIGN ENGINEER LOKAL DI PT. ASTRA DAIHATSU MOTOR
• SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA DALAM OPERASIONAL KEGIATAN PERSONALIA PADA PT. PANCAMITRA PACKINDO
• ANALISIS PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP NILAI ORGANISASI PADA PT. SEMACOM INTEGRATED
• MENGUKUR KONTRIBUSI DEPARTEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN METODE HR SCORECARD (STUDI KASUS KANTOR PUSAT PT. MITRA DHANA ATHMARAKSA)
• PENGARUH HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICES DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI PT. PORTER`S INDONESIA
• PENGARUH MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DAN DAMPAKNYA KEPADA PROMOSI JABATAN PT. GMI