3
kerjanya, sebab dengan kepuasan karyawan yang meningkat maka karyawan akan
berusaha untuk meningkatkan mutu kerjanya seperti yang diharapkan
Kepuasan kerja karyawan itu
bisa dilaksanakan dengan beberapa cara
diantaranya adalah organisasi dapat membuat iklim organisasi yang berpihak
pada kesejahteraan karyawan, terbuka dan menekankan pada prestasi, bisa pula
kepuasan ditingkatkan dengan menggunakan faktor kompensasi, yang tidak dapat
dipungkiri
lagi,
oleh
sebagian besar
karyawan
merupakan
salah
satu
faktor
yang
dapat meningkatkan prestasi dan kepuasan kerja meraka.
Fenomena
yang
terjadi
di
PT.
Suryagita
Nusaraya
berdasarkan
hasil
pantauan dan wawancara dengan
beberapa
karyawan
masih
terdapat
ketidakpuasan
kerja
karyawan,
walaupun
gaji karyawan
saat
ini
telah
lebih
baik
daripada
sebelumnya.
Kenaikan
gaji
karyawan
masih
belum
terlihat
nyata
hasilnya dalam peningkatan kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja karyawan
juga
dipengaruhi
oleh
faktor lain, seperti iklim organisasi.
Hal
ini
didasarkan
bahwa
para
karyawan
bekerja
selain
untuk
mengharapkan imbalan
baik
material
maupun
non
material
namun
mereka
juga
menginginkan
iklim yang sesuai
dengan
harapan
mereka
seperti
terdapat
keterbukaan
dalam
organisasi, terdapat
perhatian,
dukungan,
penghargaan,.
Penciptaan
iklim yang
berorientasi
pada
prestasi dan mementingkan pekerja dapat memperlancar pencapaian hasil yang
diinginkan.
Iklim organisasi
merupakan
sarana
bagi
karyawan
untuk
melakukan
pendekatan
dengan
lingkungan
kerjanya
dengan
pandangan
yang
positif.
Iklim
 |