4
organisasi
mempunyai
kaitan
dengan
prestasi,
motivasi,
kepuasan,
dan
kinerja
karyawan.
Jika
iklim organisasi
kondusif,
suasana
lingkungan
manusia
yang
familiar
maka
akan
membuat
karyawan
menjadi termotivasi
karena
puasnya
karyawan
terhadap
organisasi,
namun
sebaliknya
jika
iklim tidak
kondusif
maka
mengakibatkan karyawan kurang bergairah dalam bekerja.
Kepuasan kerja karyawan bisa terjadi jika karyawan merasa memperoleh
perasaan keadilan di
dalam
melakukan pekerjaan. Adanya
iklim
organisasi
yang
di rasa adil akan mendorong karyawan untuk
segera
mencapai
kepuasan
dalam
bekerja.
1.2
Identifikasi dan Perumusan Masalah
Dari
hal-hal
yang
telah
diidentifikasi
di
atas,
maka
dapat
dirumuskan
hal-hal berikut:
1. Apakah terdapat hubungan antara kompensasi dengan kepuasan kerja
karyawan ?
2. Apakah
terdapat
hubungan
antara
iklim
organisasi
dengan
kepuasan
kerja
karyawan?
3. Apakah terdapat hubungan secara bersama-sama antara kompensasi dan iklim
organisasi dengan kepuasan kerja karyawan?.
 |