4
daya
manusia yang
memiliki fungsi
strategis bagi
perusahaan oleh
karena itu peneliti
ingin
melakukan
penelitian dengan
menggunakan metode Human
Resource
Scorecard sebagai
Sekarang
sudah
banyak
para
professional
sumber
daya
manusia
menciptakan
alat
ukur
baru yang dapat digunakan
untuk
membuktikan
kontribusi
sumber daya manusia. Human
Resource Scorecard menjadi
alternatif yang
akan
mencoba
mengukur
kontribusi
departemen
sumber
daya manusia dengan mengkaitkan
antara
orang - strategi - kinerja
untuk
menhasilkan
perusahaan yang
baik, dan
juga menjabarkan misi,
visi, dan
strategi,
menjadi
aksi
HR
yang
dapat diukur kontribusinya. Keduanya
menggambarkan
hubungan
sebab
dan
akibat,
yang
intinya
adalah
ingin menggambarkan
manusia dengan
segala
potensinya,
dan
disisi
lain ada kontribusi
yang bisa diberikan
dalam
pencapaian
sasaran perusahaan.
Alat
ukur
ini akan
dimulai
dengan
membuat proses
7
langkah
tentang pengaruh HR Strategic
dan
Strategy
Map,
yang
pada
akhirnya akan
mempengaruhi
kinerja perusahaan
secara
keseluruhan.
PT. Mitra
Dhana
Athmaraksa
bergerak
dibidang
broker
asuransi dimana
PT.
Mitra
Dhana Athmaraksa saat ini
sudah memiliki
35
daftar
nasabah,
termasuk
departemen
luar
negri
di
dalamnya.
Selain itu
pula
PT. Mitra
Dhana
Athmaraksa
juga
memiliki
daftar rekanan
asuransi
sebnayak
37
asuransi.
PT. Mitra
Dhana
Athmaraksa
memi/iki
core
bisnis
yaitu
pada
asuransi general. Tetapi
kenyataanya justru asuransi TKIlah yang
menjadi
profit
centre dari
PT. Mitra
Dhana
Athmaraksa
dan
general
asuransi mengalami
stagnasi karena
ketatnya
persaingan
dalam industri ini,sedangkan
proyek TKIini
bisa
bersifat
temperer
tergantung
dari
kebijakan
pemerintah. Bila
tidak ditopang oleh
holding
company kemungkinan PT.Mitra
Dhana Athmaraksa akan menga/ami collapse. Mengingat
kondisi
persaingan semakin ketat
dalam
industri
ini, maka
setiap
industri
broker asuransi
dituntut untuk
selalu kreatif
dan
yang
terpenting
ada/ah mampu
mengelo/a
sumber
daya manusia
disegala
bidang
dengan
baik
supaya
dapat
terus
bersaing dengan
kompetitif
diantara
para pe/aku bisnis.
Tetapi
perusahaan selama
ini tidak
memperhatikan seberapa
besar
kontribusi departemen sumber
 |