2
sebagainya. Dalam suatu strategi perusahaan, analisa pekerjaan diperlukan untuk
mendukung perusahaan dalam mengadakan
perubahan-perubahan terhadap pekerjaan
yang
ada,
baik
melalui
penciptaan
pekerjaan
baru
atau
pengurangan
terhadap
pekerjaan
yang
telah
ada.
Analisa
pekerjaan
mempelajari
tanggung jawab
apa
yang
harus
dijalankan
oleh
suatu
pekerjaan,
dari
hasil
analisa
pekerjaan
tersebut
diharapkan
akan
mendapat suatu
rancangan
pekerjaan
yang sesuai
dengan
kemampuan karyawan. Karakteristik pekerjaan
merupakan upaya
untuk
mengidentifikasi
karakteristik
tugas
dari
pekerjaan,
bagaimana
karakteristik itu
digabung
untuk
membentuk
pekerjaan-pekerjaan yang berbeda,
dan
hubungannya
dengan
motivasi,
kepuasan,
dan kinerja
karyawan.
Karakteristik
pekerjaan
merupakan salah satu
faktor
yang
menentukan
kesesuaian orang
dengan suatu
bidang
pekerjaan
tertentu
dan
memungkinkan seseorang
untuk
lebih
berhasil
dalam
bidang
yang
ditekuninya. Dengan pemahaman terhadap karakteristik pekerjaan diharapkan karyawan
tersebut
akan
semakin
berorientasi dibidang
pekerjaanya.
Karyawan
akan
menekuni
pekerjaannya dengan
konsentrasi dan tanggung jawab yang disertai perasaan senang
sampai diperoleh hasil yang memuaskan dan tingginya kualitas sehingga motivasi kerja dapat
tercapai.
Hal tersebut menyebabkan para
karyawan mempunyai kepuasan dan motivasi kerja
positif
yang
menyebabkan
peningkatan
dalam kinerja
seiring
dengan pertumbuhan
perusahaan. Jika seorang karyawan
memiliki
karakteristik
yang sesuai
dengan pekerjaannya
maka kinerjanya akan meningkat.
Pemberian
kompensasi
ada
yang
bersifat
langsung
yaitu
gaji
pokok
atau
upah,
pemberian insentif dan bonus.
Insentif sendiri merupakan jenis
penghasilan
tidak tetap yang
berhubungan langsung
dengan
kinerja
karyawan baik
secara
individual,
tim
maupun
organisasional.
Insentif
biasa
dikenal
sebagai pembayaran
langsung
terhadap
hasil
kinerja
karyawan,
jika
karyawan tersebut
melakukan suatu
pekerjaan
secara
maksimal
maka
perusahaan
memberikan
apresiasi
berupa
penambahan
pendapatan,
tujuannya
agar
karyawan
tersebut
tetap
mempertahankan
kompetensi
dirinya
bahkan
dapat
menghasilkan
 |