3
kinerja
yang
lebih
baik.
Sistem
ini
merupakan
bentuk
lain
dari
upah
langsung
di
luar
gaji
yang
merupakan
kompensasi
tetap,
yang
disebut
sistem
kompensasi
berdasarkan
kinerja
(pay
for
performance plan).
Perusahaan
menetapkan
adanya
upah
insentif
untuk
menghubungkan keinginan karyawan akan pendapatan finansial tambahan dengan
kebutuhan perusahaan akan peningkatan kualitas dan kuantitas kerjanya.
Pada
sebagian
besar
perusahaan,
kinerja
para
karyawan
merupakan
faktor utama
yang menentukan keberhasilan perusahaan. Banyak faktor yang memengaruhi kinerja
karyawan
baik
kemampuannya,
usaha
yang
dicurahkan
dan dukungan
organisasi
yang
diterimanya. Tiga
faktor
utama
yang
memengaruhi bagaimana
individu
yang
ada
bekerja
adalah kemampuan individual untuk melakukan pekerjaan tersebut, tingkat usaha yang
dicurahkan, dan dukungan organisasi. Akan
tetapi, kinerja karyawan menjadi
tidak maksimal
jika
salah satu
faktor tersebut
tidak ada.
Contohnya,
karyawan memiliki
kemampuan
untuk
melakukan pekerjaannya dan
bekerja
secara
baik,
tetapi
fasilitas
yang
diberikan
oleh
perusahaan malah
berupa
peralatan
kuno
dan gaya
manajemen
supervisor sehingga
menimbulkan reaksi negatif dari para
karyawan.
Dari sinilah
mungkin enter-point-nya.
Harus
fokus
pada peningkatan
kinerja
karyawan.
Karena tidak mungkin
terjadi “fokus pada tujuan
perusahaan” tanpa didahului oleh “fokus pada karyawan.”
PT
Inti
Karya
Persada Tehnik
(IKPT)
didirikan
pada
tanggal
22
Februari
1982,
di
Jakarta,
Indonesia.
Perusahaan
ini
diprakarsai
oleh
beberapa
sekelompok
insinyur
muda
yang memiliki pengalaman cukup banyak di bidang konstruksi, operasional, pengadaan
proyek,
pemeliharaan
dalam
industri
minyak dan
gas,
petrokimia,
energi
dan
beberapa
industri sejenis lainnya.
Dengan pengalaman lebih dari 20 tahun di berbagai proyek, PT
IKPT
menawarkan pelayanan berupa
jasa
pengadaan
proyek,
konstruksi,
pemeliharaan
industri
minyak dan gas, petrokimia, energi serta project sta®t-up.
 |