5
Pekerjaan,
dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT
Inti Karya
Persada Tehnik. “
1.2 Identifikasi Masalah
•
Adakah
pengaruh
yang
signifikan
antara
analisa
pekerjaan
terhadap
kinerja
karyawan PT Inti Karya Persada Tehnik ?
•
Adakah
pengaruh
yang
signifikan
antara
karakteristik
pekerjaan
terhadap
kinerja
karyawan PT Inti Karya Persada Tehnik ?
•
Adakah
pengaruh
yang
signifikan
antara
pemberian
insentif
terhadap
kinerja
karyawan PT Inti Karya Persada Tehnik ?
•
Adakah
pengaruh
yang
signifikan
antara
peranan
analisa
pekerjaan,
karakteristik
pekerjaan, dan pemberian insentif secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Inti
Karya Persada Tehnik ?
1.3 Pembatasan Masalah
Dalam
penelitian
ini,
penulis
akan
menggunakan
populasi
dari
dua
divisi
PT
Inti
Karya
Persada Tehnik,
yaitu
divisi
Finance
and
Accounting (F&A) dan divisi Human
Resources (HR).
1.4 Tujuan Penelitian
•
Mengetahui ada tidaknya pengaruh
yang signifikan antara peranan analisa
pekerjaan
terhadap kinerja karyawan PT Inti Karya Persada Tehnik. (T – 1)
•
Mengetahui
ada
tidaknya
pengaruh
yang
signifikan
antara
karakteristik
pekerjaan
terhadap kinerja karyawan PT Inti Karya Persada Tehnik. (T – 2)
•
Mengetahui
ada
tidaknya
pengaruh
yang
signifikan
antara
pemberian
insentif
terhadap kinerja karyawan PT Inti Karya Persada Tehnik. (T – 3)
 |