8
Perusahaan banyak menciptakan suatu strategi agar perusahaannya dapat
berjalan dengan sukses dan sehat. Strategi itu meliputi semua aspek-aspek dalam
perusahaan, tidak terkecuali dengan
aspek sumber daya manusia. Yang terlihat
jelas di dalam perusahaan PT. Swatama Mega Teknik adalah menggunakan tenaga
outsource, dan menjadikannya karyawan kontrak. Terbukti pada tahun 2011,
karyawan yang masih bersifat kontrak berjumlah 62 orang, atau bisa dikatakan
sebagian besar karyawan bersifat kontrak,
yang bisa keluar kapan saja. Hal ini
mungkin menjadi suatu strategi khusus perusahaan yang bergerak di bidang
kontraktor, namun di sisi lain bisa merugikan perusahaan.
Berdasarkan uraian
diatas, maka penelitian ini diberi judul
“Analisis Pengaruh Kompensasi dan
Job
Insecurity
Terhadap Turnover
Intention
Karyawan
Pada PT. Swatama Mega
Teknik”.
1.2
Rumusan Masalah
1.
Apakah terdapat pengaruh dan bagaimana pengaruhnya kompensasi
terhadap turnover intention
karyawan pada PT. Swatama Mega
Teknik?
2.
Apakah terdapat pengaruh dan bagaimana pengaruhnya job insecurity
terhadap turnover intention karyawan pada
PT. Swatama Mega
Teknik?
3.
Bagaimana pengaruh
secara simultan
kompensasi dan
job insecurity
terhadap
turnover intention
karyawan pada
PT. Swatama Mega
Teknik?
 |