30
puasan kerja. Kepuasan kerja adalah motivator primer yang berkaitan dengan
pekerjaan itu sendiri, sebaliknya ketidakpuasan pada dasarnya berkaitan dengan
memuaskan
anggota organisasi dan
menjaga
mereka
tetap dalam organisasi dan
itu berkaitan dengan lingkungan.
Dari penjelasan tersebut dapat dikemukakan tentang ciri-ciri tentang
kepuasan kerja :
1. Hasil
persepsi
karyawan
terhadap
pekerjaan
sehingga
menimbulkan
sikapnya terhadap pekerjaan,
sikap
tersebut bisa positif dan bisa pula
negatif.
2. Penilaian karyawan terhadap perbedaan antara imbalan dengan dengan
harapan.
3.
Karyawan
yang
puas akan
bersikap positif
terhadap
pekerjaan,
sebaliknya
karyawan yang tidak puas bisa bersikap negatif terhadap pekerjaan.
Upah/gaji merupakan
karakteristik pekerjaan
yang
menjadi
penyebab
paling
mungkin
terhadap
ketidak
puasan
kerja. Upah
yang
diberikan
untuk
pekerja
dalam posisi
yang
sama
merupakan
penyebab
terhadap
keyakinan
seseorang
tentang seberapa besar gaji yang harus diterima. Semakin tinggi tingkat
pendidikan dan profesional pekerja semakin
tinggi
kemungkinan
ia
melakukan
perbandingan sosial dengan orang-orang yang berprofesi sama di luar
organisasi. Jika upah atau gaji yang diberikan oleh organisasi lebih rendah dari
upah
yang
berlaku
dalam masyarakat
untuk
suatu
tipe
pekerjaan,
para
pekerja
mungkin sekali
tidak
akan puas dengan
upah atau
gajinya.
Banyak orang
 |