31
bersedia menerima uang yang lebih kecil untuk bekerja di lokasi yang lebih
diinginkan atau pada pekerjaan yang kurang menuntut atau mempunyai
keleluasaan yang lebih besar dalam pekerjaan
yang
mereka
lakukan
dan
jam
kerja. Tetapi kunci yang menautkan upah dan kepuasan bukanlah jumlah mutlak
yang dibayarkan; lebih penting lagi adalah persepsi keadilan.
Kondisi atau keadaan tempat kerja merupakan penyebab kepuasan kerja.
Bagi kebanyakan karyawan, kerja juga mengisi kebutuhan akan interaksi sosial.
Oleh karena
itu tidaklah
mengejutkan bila
mempunyai rekan sekerja
yang
ramah dan mendukung ke kepuasan kerja yang meningkat. Bagi sebagian
karyawan, pekerjaan yang tidak menarik
misalnya karena sangat teknis dan
repetitive
sehingga
tidak
lagi
menuntut imajinasi,
inovasi
dan
kreatifitas
dalam
pelaksanaannya
merupakan
salah
satu sumber
ketidak
puasan
yang
tercermin
pada tingkat kebosanan yang tinggi.
Kebanyakan pekerja ingin menunjukkan hasil karya yang melebihi sekedar
persyaratan minimal. Karena itu pekerjaan
yang
mengandung
tantangan
yang
apabila terselesaikan dengan baik merupakan salah satu sumber kepuasan kerja.
Semakin besar keragaman aktivitas yang dilaksanakan oleh seorang pekerja,
pekerjaan tersebut semakin tidak menjemukan. Pekerjaan yang sangat
membosankan adalah pekerjaan dengan aktivitas-aktivitas yang sama,
sederhana
dan
berulang-ulang
setiap
beberapa menit,
atau
ratusan kali
setiap
hari. Suatu pekerjaan yang mencakup semakin banyak keterampilan dan bakat-
bakat
yang
relevan
dengan
identitas
diri
pekerja,
pekerja
semakin
lebih
 |