32
merasakan
bahwa
ia
melaksanakan
pekerjaan
yang
berarti
ketimbang
sekedar
2.1.3
Faktor-faktor Kepuasan Kerja
Faktor-faktor yang biasanya digunakan untuk mengukur kepuasan kerja
seorang
pegawai
adalah: (a)
isi
pekerjaan,
penampilan
tugas
pekerjaan
yang
aktual dan sebagai kontrol terhadap pekerjaan ; (b) supervisi ; (c) organisasi dan
manajemen; (d) kesempatan untuk maju; (e) gaji dan keuntungan dalam bidang
finansial
lainnya
seperti
adanya
insentif;
(f)
rekan
kerja; dan
(g)
kondisi
pekerjaan. Selain itu, menurut Job Descriptive Index (JDI) faktor penyebab
kepuasan kerja ialah (1) bekerja pada tempat
yang
tepat,
(2)
pembayaran
yang
sesuai,
(3)
organisasi
dan
manajemen,
(4) supervisi
pada
pekerjaan
yang
tepat,
dan
(5)
orang
yang
berada
dalam pekerjaan
yang
tepat
Banyak dimensi telah dihimpun dari kepuasan kerja, lima hal yang
terutama
mempunyai karakteristik penting,
yaitu
: 1) Pembayaran : suatu
jumlah yang diterima dan keadaan yang dirasakan dari pembayaran; 2)
Pekerjaan : sampai sejauh
mana tugas kerja dianggap
menarik dan
memberikan
kesempatan
untuk belajar dan
untuk
menerima tanggung jawab; 3) Kesempatan
Promosi
:
adanya
kesempatan
untuk
maju;
4) Penyelia
:
kemampuan
penyelia
untuk
memperlihatkan
ketertarikan
dan
perhatian
kepada
pekerja.;
5)
Rekan
 |