33
sekerja
:
sampai
sejauh
mana
rekan
sekerja
bersahabat,
kompeten
dan
mendukung
Dimensi tersebut juga telah dikembangkan oleh para peneliti dari Cornel
University
dalam Job
Descriptive
Index
(JDI)
untuk
menilai
kepuasan
kerja
seseorang
dengan
dimensi
kerja
berikut:
pekerjaan,
upah,
promosi,
rekan
sekerja dan pengawasan.9 Sekelompok karakteristik yangumumnya ditemukan
dalam
analisis
statistik
dari
beberapa
daftar
pertanyaan
sikap,
meliputi:
gaji/upah, kondisi kerja, pengawasan, teman kerja, isi pekerjaan, jaminan kerja,
serta kesempatan promosi.
Pendapat
dari
Bass
dan
Ryter menyatakan
ada
tiga
cara
untuk
meningkatkan kepuasan kerja atas dasar pikiran bahwa pekerja merasa dirinya
dihargai
dalam pekerjaan,
yaitu
:
1)
meningkatkan
pengharapan
bahwa
pekerja
dapat memperoleh nilai yang diinginkan, 2)
meningkatkan keyakinan bahwa dia
melakukan pekerjaan yang memberi hasil yang bernilai, 3) menaikkan
pemenuhan kebutuhan sesuai dengan hasil kerjanya.
Ada enam
jenis sasaran yang harus dicapai sebelum
kepuasan kerja
dapat diperoleh adalah uang, wibawa, kedudukan, keamanan, pengakuan, rasa
memiliki dan kreatifitas
Ada tiga faktor utama yang mempengaruhi kepuasan kerja yang biasa
terjadi pada dunia kerja/industri, yaitu :
1)
Usia.
Ketika
para
karyawan
makin
bertambah
lanjut
usianya.
Mereka
cenderung sedikit
lebih puas dengan pekerjaannya. Karyawan
yang
lebih
muda
 |