34
cenderung kurang puas karena berpengharapan tinggi, kurang penyesuaian dan
berbagai sebab lain;
2) Tingkat pekerjaan. Orang-orang dengan pekerjaan pada tingkat lebih tinggi
cenderung merasa lebih puas dengan pekerjaan mereka.. Mereka biasanya
memperoleh gaji dan kondisi kerja lebih baik, dan pekerjaan yang dilakukan
memberi peluang untuk merasa lebih puas;
3)
Ukuran
organisasi.
Pada
saat
organisasi
semakin
besar,
ada
beberapa
bukti
yang menunjukkan bahwa kepuasan kerja cenderung agak menurun apabila
tidak diambil tindakan perbaikan untuk mengimbangi kencenderungan itu.
Kepuasan kerja karyawan dipengaruhi faktor-faktor berikut :
1) balas jasa yang adil dan layak;
2) penempatan yang tepat sesuai dengan keahlian;
3) berat ringannya pekerjaan;
4) suasana dan lingkungan pekerjaan;
5) peralatan yang menunjang pelaksanaan pekerjaan;
6) sikap pimpinan dalam kepemimpinannya;
7) sifat pekerjaan monoton atau tidak.
Lima model kepuasan kerja yang menonjol akan menggolongkan penyebabnya.
Penyebabnya
adalah
pemenuhan
kebutuhan,
ketidak
cocokkan,
pencapaian
nilai, persamaan, dan komponen watak/genetik. Ulasan singkat dari model-
model
ini
akan
memberi
penjelasan
konsep
yang
terlihat
sederhana,
sebagai
berikut :
 |