36
pentingnya dalam
menjelaskan kepuasan kerja dengan karakteristik
lingkungan
2.2
Kompensasi
2.2.1
Pengertian Kompensasi
Kompensasi karyawan adalah setiap bentuk pembayaran atau imbalan
yang diberikan kepada karyawan dan timbul dari dipekerjakannya karyawan itu,
dan
kompensasi
karyawan
mempunyai dua komponen, pertama pembayaran
keuangan langsung dalam bentuk upah, gaji, insentif, komisi, dan bonus, kedua
pembayaran
tidak
langsung
dalam bentuk
tunjangan
keuangan
seperti
asuransi
dan uang liburan yang dibayarkan perusahaan. (http://www.bkn.go.id)
Menurut Ivan Taufiza, seorang pengamat dan praktisi remunerasi,
definisi kompensasi adalah segala bentuk pemberian atau manfaat berupa uang
atau bentuk lainnya yang diterima oleh seseorang sebagai hasil dari
kontribusinya.
Maka
di
dalam
program kompensasi
terdapat
minimal
tiga
komponen besar penerimaan atau manfaat yaitu pemberian berupa uang, non-
uang dan lingkungan.
Komponen uang contohnya adalah gaji, komisi, bonus,
pembagian keuntungan, tunjangan atau insentif seperti rapat, pensiun.
Kompensasi
karyawan adalah semua
bentuk
imbalan
yang
diberikan
kepada karyawan sebagai imbal balik dari pekerjaan mereka.
 |