37
Gambar 2.3 Komponen sistem kompensasi total
Tujuan
pemberian
imbalan secara
khusus
digunakan
untuk
mengarahkan, mengatur atau mengawasi perilaku karyawan. Hasil yang
diharapkan adalah karyawan yang tertarik untuk bekerja dan
termotivasi
untuk
melakukan pekerjaan sebaik-baiknya bagi organisasi/perusahaan.
 |