39
perundangan, dan dibayarkan atas suatu perjanjian kerja antara
pengusaha dan pekerja
Sistem
penentuan
upah
menurut
satuan
waktu
pada
umumnya
menggunakan
pola
gaji
pokok
dan
tunjangan.
Gaji
pokok
adalah
gaji
dasar
yang
ditetapkan
untuk
melaksanakan
satu
jabatan
atau
pekerjaan
tertentu pada
golongan pangkat dan
waktu
tertentu.
Gaji pokok di suatu
perusahaan disusun menurut jenjang jabatan dan jenjang kepangkatan.
Sesuai dengan perubahan teknologi dan kondisi perusahaan, kondisi dan
persyaratan
jabatan
juga
dapat
berubah.
Sebab
itu
struktur
dan
jenjang
jabatan,
demikian
juga
struktur
gaji
pokok
perlu
ditinjau
kembali
dan
disempurnakansetiap satu periode tertentu,
misalnya setiap 5
tahun atau
paling lambat setiap 10 tahun.
Secara
umum dapatlah
dikatakan,
bahwa
komponen
gaji
yang
diterima
seseorang, pada umumnya terdiri atas
:
Gaji Pokok + Aneka Tunjangan -
Aneka Potongan. (http://www.nakertrans.go.id)
Gaji adalah suatu bentuk balas jasa ataupun penghargaan yang
diberikan
secara
teratur
kepada
seorang
pegawai
atas
jasa
dan hasil
kerjanya. Gaji sering juga disebut sebagai upah, dimana keduanya
merupakan suatu bentuk kompensasi, yakni imbalan jasa yang diberikan
secara teratur atas prestasi kerja yang diberikan kepada seorang pegawai.
Perbedaan
gaji
dan
upah
hanya
terletak pada
kuatnya
ikatan
kerja
dan
jangka
waktu
penerimaannya.
Seseorang
menerima
gaji
apabila
ikatan
 |