50
pembayaran yaitu adanya tawar menawar antara serikat buruh dengan yang
mempekerjakan,
Ketiga,
faktor
kebijakan,
faktor
kebijakan (pemberi
kerja),
pemberian
kompensasi
mempengaruhi
upah
yang
dibayar, kebijakan ini mempengaruhi
tingkat upah dan tunjang-an misalnya perbedaan upah/gaji bagi pegawai yang
masih dalam masa percobaan,
Keempat,
faktor
keadilan,
faktor
keadilan menjadi
faktor
penting
dalam
menentukan tinggi
rendahnya pembayaran
upah/gaji dalam arti bahwa keadilan
eksternal tarif upah/gaji harus sebanding dengan organisasi lain, sedangkan ke-
adilan internal hendaknya setiap pegawai memperoleh pembayaran gaji/upah
yang sama dalam organisasi.
Proses menetapkan tarif upah dengan menjamin keadilan eksternal dan internal
menempuh lima langkah :
1.
Lakukan
sebuah
survey
gaji
tentang
beberapa
pembayaran
organisasi
lain
untuk pekerjaan sebanding.
2.
Tentukanlah
nilai dari
masing-masing pekerjaan dalam
orga-nisasi
melalui
evaluasi jabatan.
3.
Kelompokkan pekerjaan-pekerjaan serupa kedalam tingkat upah.
4.
Tetapkan
harga
masing-masing
tingkat
pembayaran
dengan
menggunakan
kurva upah.
5.
Tentukan dengan tepat tarif upah.
 |