51
Prinsip-prinsip penggajian yang harus diperhatikan antara lain dalam
menentukan
formula
penggajian
harus memperhitungkan
tingkat
inflasi,
tanggung jawab pekerjaan, resiko pekerjaan dan kebutuhan aktualisasi,
disamping itu sistem penggajian harus dinaikkan dengan ranking pekerjaan
yang se-suai dengan sifat pekerjaan, misalnya sangat sulit, sulit, sedang, mudah
dan mudah sekali yang didasari atas penilaian pekerjaan.
Dalam buku
Pedoman
Praktis
Sistem Penggajian
harus
dilakukan
beberapa langkah yakni sebagai berikut :
1.
Menganalisis keadaan sekarang yang meliputi analisis berbagai jabatan-
jabatan,
banyaknya
staf
dalam setiap
jabatan,
besarnya
gaji
tiap-tiap
orang,
kenaikan
umum apa
saja
(biaya
hidup),
kenaikan
atau
prestasi
apa
yang
diberikan dan apakah perusahaaan mengalami kesulitan atas kenaikan gaji.
2. Merumuskan
kebijakan
penggajian
yaitu
kebijakan
penggajian
ditetapkan
oleh level yang bertanggung jawab dalam penentuan kebijakan.
3.
Menilai
pekerjaan
yaitu
dengan
menggunakan
teknik-teknik
penilaian
pekerjaan dari berbagai aspek.
4.
Merencanakan
struktur
gaji
yaitu
struktur
gaji
harus
mencerminkan
hubungan pekerjaan dengan cara yang logis dan penggunaan survey gaji dan
informasi lain untuk mengem-bangkan struktur gaji.
 |