52
5. Mengembangkan prosedur sistem penggajian untuk menjamin kebijakan dan
anggaran
dilaksanakan
dalam anggaran,
kenaikan
gaji
dihubungkan
dengan
prestasi,
struktur
gaji
te-tap
adil
kedalam dan
bersaing
keluar,
tingkat
upah
yang
betul
untuk
tiap
pekerjaan
dan
gaji tiap
orang
tidak
melebihi
batas
teratas golongan gaji ditiap pekerjaan.
6.
Merencanakan
seluruh aspek
balas
jasa
yaitu
meliputi
melak-sanakan
pengadministrasian gaji pokok dan unsur-unsur
tun-jangan,
lembur,
bonus
dan pembagian laba.
7. Mengevaluasi
seluruh
langkah-langkah
tersebut
diatas.
2.3
Iklim Organisasi
2.3.1 Pengertian Iklim Organisasi
Ada beberapa definisi yang dikemukakan mengenai iklim organisasi ini.
Menurut
Keith
Davis
&
John.
W.
Newstrom,
dalam
bukunya
Perilaku
dalam Organisasi
(2000,
p211), Iklim
organisasi
adalah
lingkungan
manusia di
dalam mana
para
pegawai
organisasi
melakukan
pekerjaan
mereka.
Pengertian
ini dapat mengacu lingkungan suatu departemen, unit perusahaan yang penting
seperti pabrik cabang atau suatu organisasi secara keseluruhan. Pada gilirannya,
 |