53
iklim
dipengaruhi
oleh
hampir
semua
hal
yang
terjadi
dalam
suatu
organisasi.
Iklim adalah konsep sistem yang dinamis.
Iklim dapat
mempengaruhi
motivasi, prestasi dan kepuaan kerja. Iklim
mempengaruhi hal itu dengan membentuk harapan pegawai tentang
konsekuensi yang akan timbul dari berbagai tindakan. Para pegawai
mengharapkan imbalan, kepuasan, frustasi atas dasar persepesi mereka terhadap
iklim organisasi. Iklim yang sehat merupakan rencana jangka panjang.
Unsur khas yang membentuk iklim yang menyenangkan adalah :
1) Kualitias kepemimpinan,
2) Kadar kepercayaan,
3) Komunikasi, ke atas dan ke
bawah,
4)
Perasaan
melakukan
pekerjaan yang bermanfaat,
5) Tanggung jawab,
6) Imbalan yang adil,
7) Tekanan pekerjaan yang nalar,
8) Kesempatan,
9)
Pengendalan,
struktur,
dan
birokrasi yang nalar,
10)
Keterlibatan
pegawai,
keikutsertaan.
Payne
dan
Pugh,
mendefinisikan
iklim organisasi
sebagai
suatu
konsep
yang
merefleksikan isi dan kekuatan dari nilai-nilai umum, norma, sikap, tingkah laku dan
perasaan anggota terhadap suatu sistem.
Menurut
Hillrieger dan Slocum,
mengemukakan definisi
iklim organisasi
adalah suatu set atribut organisasi dan subsistemnya
yang dapat dirasakan oleh anggota
 |