54
organisasi,
yang disebabkan oleh cara-cara organisasi atau subsistem, terhadap anggota
lingkungannya.
Iklim adalah
konsep
sistem yang
mencerminkan
keseluruhan
gaya
hidup
suatu
organisasi,
apabila
gaya
hidup
itu
dapat
ditingkatkan,
kemungkinan besar tercapai
peningkatan
prestasi
kerja.
Sedang
yang
dimaksud
dengan
Iklim organisasi
adalah
lingkungan
manusia
di
dalam mana
para
pegawai
organisasi
melakukan
pekerjaan
mereka. Definisi ini menjelaskan lingkungan tempat para pegawai bekerja. Iklim
organisasi di definisikan sebagai seperangkat ciri internal yang membedakan satu
perusahaan atau organisasi dari yang lain yang mempengaruhi tingkah laku manusia.
Dapat
dikatakan
bahwa
iklim organisasi
perusahaan
adalah
kondisi
perusahaan
yang
diwujudkan berdasarkan seperangkat
nilai atau norma, kebiasaan
yang ditunjang sarana
dan prasarana. (www.geocities.com)
Menurut Suryadi, Iklim organisasi
adalah suatu persepsi para anggota
mengenai
bagaimana organisasi dan / atau subsistemnya berurusan dengan anggotanya.
Komponen
iklim organisasi
meliputi: komunikasi, partisipasi, kerjasama antar
departemen, dukungan bagi inovasi dan refleksivitas (http://adln.lib.unair.ac.id)
Duncan
mencirikan
iklim
organisasi
sebagai
keseluruhan
faktor-faktor
fizikal
dan sosial yang terdapat dalam sebuah organisasi
Di samping itu, Campbell, Dunnette, Lawler dan Weick telah memberi taksiran
iklim organisasi
sebagai
satu
set
attribusi
khusus
yang
ada
pada
sesebuah
organisasi
tertentu yang boleh dilihat melalui cara organisasi itu bertindak dengan ahli-ahli dalam
organisasi dan persekitarannya.
 |