55
Iklim
kerja
dilihat sebagai unsur-unsur fizikal dan sosial yang kekal dalam
sebuah organisasi
untuk jangka
masa tertentu dan
ia
mempengaruhi
tingkah
laku dalam
organisasi itu. (http://members.tripod.com)
I
klim organisasi
adalah
hasil
dari
sebuah
budaya
perusahaan,
dan
budaya
perusahaan dibentuk oleh keselarasan sikap dari setiap anggotanya. (www.exnal.com).
Iklim organisasi
yaitu
sifat-sifat
atau ciri
yang
terdapat dalam
lingkungan kerja
dan
timbul
terutama karena kegiatan organisasi
yang dilakukan secara sadar atau tidak,
serta dianggap
mempunyai kekuatan
yang
mempengaruhi perilaku para karyawan
yang
bekerja di dalamnya. (http://www.psikologi-untar.com)
Menurut
Luthans,
Iklim merupakan
salah
satu
bagian
dari enam karakteristik
yang terdapat pada budaya organisasi, meliputi keteraturan penampakan perilaku,
norma-norma,
nilai-nilai
dominan,
filosofi,
aturan-aturan
dan
iklim organisasi.
Iklim
organisasi merupakan keseluruhan perasaan yang dibawa
secara fisik, bagaimana
seseorang berinteraksi, dan bagaimana
anggota-anggota organisasi mampu membawa
dirinya di
hadapan pelanggan dan orang
lain
yang berasal dari
luar organisasi . Konsep
iklim merupakan
hal
yang
bersifat
ilusif,
karena
sering
dipertukarkan
dengan
konsep
budaya. Iklim organisasi dipertimbangkan sebagai persepsi dari seperangkat orientasi
nilai
yang
relatif
stabil
secara
menyeluruh, yang mempengaruhi
perilaku anggota
yang
berkenaan
dengan
keefektifan
organisasi
dan
dapat
diukur
melalui
persepsi
dari
anggota-anggotanya.
Pengukuran
iklim organisasi
dengan
menilai
persepsi
anggota
terhadap organisasinya
dapat dilakukan dengan menggunakan instrumen Skala
Lingkungan
Kerja
(Work
Environment
Scale),
yang
dikembangkan
oleh
Moos.
Skala
 |