56
lingkungan kerja ini menilai tiga dimensi yaitu: hubungan (relationship), perkembangan
kepribadian personil (personal growth), dan merubah dan mempertahankan sistem
(system
maintenance
and
change)
yang
mencakup
sepuluh
item komponen
iklim yang
relevan. Kesepuluh subskala tersebut memberikan
hasil
yang dapat dikuantifikasi
yang
nantinya dibandingkan dengan nilai-nilai normatif dengan organisasi lain. Penggunaan
subskala ini sebagai komponen iklim organisasi akan mencerminkan profil anggota
organisasi.
Masing-masing
subskala
terletak
dalam satu
kontinum
yang
dapat
diidentifikasi dan dikuantifikasi pada skala 0 sampai 10.
 |