58
organisasi yang sudah tidak memungkinkan untuk mampu menjangkau visi dan misi
organisasi. Kebutuhan untuk berubah dapat diketahui
dengan
melakukan
penilaian
terhadap
iklim organisasi,
apakah
sumberdaya
manusia
dalam organisasi
dapat
mendukung
untuk
pencapaian
keefektifan
dan
mencapai
kinerja
yang
diharapkan
(Scheneider et al, 1996). (http://www.stie-stikubank.ac.id)
2.3.2
Dimensi Iklim Organisasi
Litwin dan Stringers, memberikan dimensi iklim organisasi terdiri :
1) Rasa tanggungjawab;
2) Standard atau harapan tentang kualitas pekerjaan;
3) Ganjaran atau Reward;
4) Rasa persaudaraan;
5) Semangat Tim.
Menurut Campbell, dimensi-dimensi iklim organisasi itu adalah:
1). Struktur tugas.
Tingkat perincian metode yang dipakai untuk melakukan tugas oleh organisasi;
2). Hubungan imbalan-hukuman.
Tingkat
batas
pemberian
imbalan
tambahan seperti
promosi
dan
kenaikan
gaji
didasarkan pada prestasi dan jasa dan bukan pada pertimbangan-pertimbangan lain
seperti senioritas, favoritas, dan seterusnya;
3). Sentralisasi keputusan.
Batas keputusan-keputusan penting dipusatkan pada manajemen atas;
 |