59
4). Tekanan pada prestasi.
Keinginan pihak pekerja organisasi untuk melaksanakan pekerjaan dengan baik dan
memberikan sumbangannya bagi sasaran karya organisasi;
5). Tekanan pada latihan dan pengembangan.
Tingkat
batas
organisasi
berusaha
meningkatkan prestasi individu
melalui
kegiatan
latihan dan pengembangan yang tepat;
6). Keamanan versus resiko.
Tingkat
batas
tekanan
dalam organisasi
menimbulkan
perasaan
kurang
aman
dan
kecemasan pada para anggotanya;
7). Keterbukaan versus ketertutupan.
Tingkat batas orang-orang lebih suka berusaha menutupi kesalahan mereka dan
menampilkan
diri
secara
baik
daripada
berkomunikasi
secara bebas dan
bekerjasama;
8). Status dan semangat.
Perasaan umun diantara para individu bahwa organisasi merupakan tempat bekeria
yang baik;
9). Pengakuan dan umpan balik.
Tingkat batas seorang
individu
mengetahui apa pendapat atasannya dan manajemen
mengenal pekerjaannya serta tingkat batas dukungan mereka atas dirinya;
10). Kompetensi dan keluwesan organisasi secara umum.
Tingkat
batas
organisasi
mengetahui
apa tujuannya
dan
mengejarnya
secara
luwes
dan
kreatif.
Termasuk
juga
batas
organisasi
mengantisipasi
masalah,
 |