23
mempengaruhi
perasaan
di
dalam
pekerjaan. Demikian juga halnya, karena
pekerjaan merupakan bagian penting kehidupan, kepuasan kerja mempengaruhi
kepuasan
hidup
seseorang.
Hasilnya,
terdapat
dampak
bolak
balik
yang
terjadi
antara kepuasan kerja dan kepuasan hidup.
Gambar 2.1 Beberapa unsur yang berkaitan dengan kepuasan hidup
Sebagian manajer berasumsi bahwa kepuasan yang tinggi selamanya akan
menimbulkan prestasi yang tinggi, tetapi asumsi ini tidak benar. Karyawan yang
puas
boleh
jadi
adalah
karyawan
yang berproduksi
tinggi,
sedang
atau
rendah,
dan
mereka
akan
cenderug
meneruskan tingkat
prestasi
yang
menimbulkan
kepuasan bagi
mereka. Gambaran
yang lebih akurat tentang hubungan itu
adalah bahwa prestasi turut menyumbang timbulnya kepuasan kerja yang tinggi,
seperti pada gambar di bawah ini.
 |