20
kenyataan.
Yang dimaksudkan
dengan
kejutan
kenyataan adalah suatu
keadaan yang terjadi
karena
adanya
kesenjangan
antara
apa
yang diharapkan
oleh
karyawan baru
dari
jabatan
barunya
dengan
kenyataan yang ada.
Hasil
penilaian
kinerja
para
karyawan
diperlukan
guna
memperbaiki
keputusan-keputusan
personalia
dan
memberikan
feed
back
kepada
karyawan
tentang
pelaksanaan
pekerjaan.
Hal
ini
dilakukan
untuk
memotivasi
para
karyawan
agar menjadi
lebih
baik
lagi
di
masa
depan.
Sistem
penilaian
kinerja
karyawan
ini
haruslah
berkorelasi
dengan
deskripsi
pekerjaan
baik
secara
tertulis
maupun
dalam
prakteknya.
Penilaian
kinerja
juga harus
memiliki
standar-standar
pengukuran
yang
dapat diandalkan.
Terdapat
berbagai
cara
yang
dilakukan
oleh manajemen
untuk
meningkatkan
prestasi
kerja
para
karyawannya,
diantaranya
adalah
dengan
memberikan
kompensasi.
Menurut
Husein
Umar
(2003,
p166), kompensasi dapat didefinisikan sebagai sesuatu
yang diterima karyawan sebagai balas
jasa
untuk
kerja
mereka. Kompensasi
diberikan
kepada
para
karyawan
disesuaikan
dengan
lingkup
kerja mereka dan terkadang juga mempertimbangkan prestasi kerja yang telah mereka capai.
Hal
lainnya
yang
juga
harus
diperhatikan
oleh
perusahaan
berkenaan
dengan sumber
daya
manusia
adalah
proses pemberhentian karyawan. Memberhentikan karyawan dari pekerjaan
menimbulkan
kerugian
baik
bagi
perusahaan
maupun
bagi
karyawan
itu sendiri.
Bagi
perusahaan
kerugian
yang
diderita
adalah
dari
sisi
biaya,
dimana
perusahaan
menanggung
biaya-biaya
penarikan, seleksi, dan pengembangan. Sementara itu di pihak karyawan kerugian yang ditimbulkan
mungkin
berupa
dampak psikologis karena
hilangnya
pekerjaan.
Untuk
menghindari kerugian-
kerugian
tersebut
maka
hendaknya
proses
pemberhentian
tersebut
dilakukan berdasarkan undang-
undang dan peraturan yang berlaku.
2.3.5.5 Aspek Lingkungan
Pertumbuhan dan
perkembangan
perusahaan berpengaruh
terhadap
lingkungan
sekitar
apakah
membawa
dampak
negatif
atau
positif
terhadap
masyarakat
sekitar atau
sebaliknya
apakah
masyarakat sekitar membawa dampak positif atau negatif terhadap perusahaan.
 |