meningkatkan kinerja yang pada akhirnya menghasilkan pencapaian bagi individu
bersangkutan.
Kemudian Simamora (2004, p32) juga dijelaskan mengenai dua sumber masalah disiplin
karyawan:
sumber
organisasional
dan
sumber individu
(karyawan).
Sumber
organisasional
terdiri atas:
1. Rekrutmen dan seleksi yang buruk.
2. Pelatihan dan pengembangan yang tidak memadai.
3. Kurangnya komunikasi.
4. Supervisi yang lemah.
5. Kebijakan dan peraturan yang tidak masuk akal.
Kemudian
sumber
individu
yang
dapat menyebabkan
masalah
disiplin
karyawan
adalah
sebagai berikut:
1. Pemakaian alkohol dan obat-obatan.
2. Kesulitan keuangan.
3. Masalah rumah tangga.
4. Penyakit fisik/ mental.
5. Tindak-tanduk pribadi.
Dari masalah di atas lebih lanjut Simamora menjelaskan dampak-dampak
disipliner
bagi
karyawan,seperti:
1. Ketidakhadiran dan keterlambatan.
2. Bahasa yang menghina dan cabul.
3. Sikap buruk dan tidak loyal.
4. Kecerobohan dan kelalaian.
 |