Sumber : Payaman, Manajemen dan Evaluasi Kinerja (2005, p.14)
Gambar 2.3 Model Kinerja
Individual
2.4.2
Elemen
Kinerja
dan Model Perencanaan
Kinerja
Menurut
Robert dan
John
(2006,
p.378)
kinerja
yang
umumnya
untuk
kebanyakan
pekerjaan meliputi elemen sebagai berikut:
Kuantitas
dari hasil
Kualitasdari
hasil
Ketepatan waktu dari hasil
Kehadiran
Kemampuan
bekerjasama
Dimensi
lain
dari
kinerja
di luar
beberapa
yang
umum
ini
dapat
diterapkan
pada
berbagai pekerjaan.
Kriteria
pekerjaan
atau dimensi
yang
spesifik
dari kinerja
pekerjaan
akan
mengidentifikasi
elemen yang paling penting dalam pekerjaan
tersebut.
Perencanaan
kinerja
yang
dikutip
oleh
Payaman
(2005,
p.18)
adalah
proses
penyusunan rencana kegiatan untuk
meningkatkan kinerja perusahaan dan
kinerja setiap
orang. Rencana
kinerja
terdiri dari 3 komponen:
1)
Uraian jabatan atau uraian tugas (job discription)
 |