2.4.4
Evaluasi
Kinerja
Evaluasi
kerja
yang
dikutip
oleh
Payaman
(2005,
p.20)
adalah
satu
sistem
dan
cara
penilaian
pecapaian
hasil
kerja
suatu
perusahaan
atau
organisasi
dan
penilaian
pencapaian
hasil kerja setiap individu
yang bekerja didalam dan untuk perusahaan
tersebut.
Evaluasi kinerja
terdiri atas beberapa
tahapan, yaitu:
•
Mengumpulkan
dan menyeleksi
informasi
•
Mendeskripsikan
dan menginterpretasikan
data
•
Mengembangkan
dan mengkaji
informasi
•
Menarik kesimpulan.
2.5
Pengertian
Path Analysis
Path analysis yang dikenal dengan analisis jalur
yang
diartikan
oleh Bohrnstedt
(1975
dalam
Kusnendi,
2005:1)
yang
dikutip
oleh
Riduwan
dan
Engkos
Achmad
Kuncoro
(2007,
p.1) adalah
“a technique for estimating the effect’s a set
of independent variables has on a
dependent
variable from a
set
of observed correlations, given a set
of
hypothesized causal
asymetric relation among
the variables” . sedangkan
tujuan
utama
dari path analysis adalah
a
method
of measuring the
direct influence along each separate part in such a system and
thus of finding the degree to which variation of a give effect is determined by each particular
cause. The
method
depend
on the
combination of knowledge og the degree
of correlation
among
the
variables
in
a
system
with
such
knowledge
as
may
possessed
of
the
causal
relation (Maruyama,1998:16).
Jadi model path analysis digunakan
untuk menganalisis
pola hubungan
antar variabel
dengan
tujuan
untuk
mengetahui
pengaruh
langsung
maupun
tidak
langsung
seperangkat
variabel bebas (eksogen)
terhadap
variabel terikat (endogen).
 |