31
fungsi
turunan
dari
tujuan
organisasi,
strategi
organisasi,
kondisi
yang
dihadapi
oleh
organisasi
di dalam
lingkungan
eksternal,
dan
kondisi
karyawan
saat
ini,
terutama
ditinjau
dari
segi
pengetahuan,
keahlian
dan kemampuannya.
Dimana
kunci
dari
perencanaan
sumber
daya
manusia
ini adalah
agar
organisasi
dapat
memperkirakan
ketersediaan
dari sejumlah
staff yang
terlatih
setiap
waktu
untuk
melaksanakan
kegiatan operasional perusahaan secara efektif dan efisien.
Staffing
Merupakan
turunan
dari perencanaan
sumber
daya
manusia
yang
telah
dilakukan
oleh organisasi
sebelumnya,
dimana
fungsi
staffing
terkait
dengan
proses
perekrutan
dan juga seleksi
yang
dilakukan
bagian
SDM
guna
memilih
dan
menentukan
individu-individu
yang
cocok
dan
sesuai
dengan
apa
yang
menjadi
kebutuhan
organisasi.
Terutama
dalam
hal menempatkan
individu
yang
paling
cocok serta sesuai
dengan
posisi
yang
ingin
diisi sesuai kebutuhan dari organisasi
(the right man in the right place).
Pelatihan
dan pengembangan
Aktivitas pelatihan dan
pengembangan bertujuan untuk
mengajarkan keahlian
baru
dan
melakukan
pengembangan
bagi
keahlian
yang
sudah ada.
Pelatihan
secara
khusus
dapat diartikan
sebagai
usaha
dari organisasi
untuk
meningkatkan
kemampuan
individu
dalam mencapai
tujuan
organisasional.
Tujuan
utama dari
program
pelatihan
dan pengembangan
karyawan
tersebut
adalah
untuk
memperoleh
karyawan
yang kompeten,
karyawan
yang
memiliki
keahlian
yang
terbaru
(up
to date),
pengetahuan,
dan
kemampuan
yang
dibutuhkan
guna
melakukan
pekerjaan mereka saat ini dengan baik seiring
juga
menyiapkan
mereka untuk perubahan pekerjaan di masa yang akan datang
 |