21
Sumber: Lussier(2002,p.87)
Gambar 2.3 Determinasi Kepuasan Kerja
Berdasarkan gambar
di atas, terdapat variasi dari determinasi
dari kepuasan
kerja dan
pentingnya satu sama lainnya.
Berikut ini adalah
penjelasan dari istilah-istilah
yang terdapat pada gambar determinasi kepuasan kerja.
•
Pekerjaan
itu
sendiri
(The work
it
self).
Bagaimanapun
seseorang
menikmati
performa
kerjanya
itu sendiri,
memiliki
efek
utama terhadap
keseluruhan
kepuasan
kerja
(Whether a pe®son enjoys perfo®ming the
work it self has a major effect on
overall
job
satisfaction). Orang
yang
memandang
bahwa
pekerjaan
mereka
membosankan,
menjemukan,
atau
tidak menantang,
cenderung
memiliki
kepuasan
kerja yang rendah (People who view their jobs as boring, dull, or unchallanging tend
to have low level of job satisfaction).
•
Upah
(Pay).
Kepuasan
seseorang
melalui
upah
yang
diterima
mempengaruhi
kepuasan
kerja
secara
keseluruhan
(A
person’s satisfaction with
the pay received
affects
overall
job
satisfaction). Karyawan
yang
tidak
puas
terhadap
upahnya
mungkin
tidak akan mengerahkan seluruh potensi mereka.
(Employees who a®e not
satisfied with
their
pay may not performs their
full potential). Beberapa
karyawan
yang
tidak puas
terhadap
upah
mereka
mungkin
akan
mencuri
sumber
daya
organisasi;
mereka
terlihat
mengabaikan seperti tambahan pembenaran tidak
bermoral untuk upah mereka (Some employees who a®e not satisfied with their pay
may
steal
organizational
resources;
they
see
such
left
as
amorally
justifiable
supplement to
their wage).
Pada
kenyataannya,
ketidakpuasan
karyawan
mungkin
merupakan
bayaran
lebih
untuk
pekerjaan
yang
dibandingkan
kepada
karyawan
pada
pekerjaan
lain
dan
organisasi,
tapi
persepsi
karyawan
ditemukan
untuk
lebih
 |