40
dan
fisik
dari
lingkungan
kerja
tim.
Yang
ketiga
adalah
kebutuhan
rasa
memiliki
seperti cinta, kasih,
penerimaan, persahabatan, dan kebutuhan sosial lainnya
yang
berhubungan dengan proses sosial yang terjadi pada tim.
Kategori keempat adalah
kebutuhan
penghargaan
diri
(self-esteem), yaitu
respek
dan
pujian
atas
keberhasilan, dan
merasa
dirinya
berharga.
Kategori
kelima
adalah
kebutuhan
aktualisasi
diri
(self-actualization),
yaitu
kebutuhan
untuk
terus
berkembang dan
mencapai
potensi
penuh individu.
Kebutuhan
ini
berfokus
pada
pengembangan
individu seperti: otonomi, kreativitas, mengambil risiko, dan memenuhi kebutuhan
sendiri
(self-fulfillment). Ini
merupakan
jenis
kebutuhan
tertinggi
menurut
teori
maslow. Berikut adalah Piramida Kebutuhan Manusia.
Sumber: Ilyas (2003, p. 50)
Gambar 2.10 Piramida Kebutuhan Maslow
 |