47
come
to
sense
the
particular culture
of
an
organization (Anggota-anggota
dari
organisasi akan segera menjadi bagian dari budaya
organisasi). Culture is
one of
those terms that's difficult to express distinctly, but everyone knows it
when they
sense
it
(Budaya
adalah
salah
satu
dari
situasi
yang
sulit
untuk
diungkapkan
dengan jelas).
Wikipedia
mengungkapkan
bahwa
Organizational
culture,
or
corporate
culture,
comprises the attitudes, experiences, beliefs and values of an organization
(Budaya organisasi
atau budaya
perusahaan,
terdiri
dari
sikap-sikap,
pengalaman,
kepercayaan
dan
nilai
dari
organisasi).
It
has
been
defined as
"the
specific
collection
of
values
and
norms
that
are
shared
by
people
and
groups
in
an
organization and
that
control
the
way
they
interact
with
each
other
and
with
stakeholders
outside
the
organization (Pernyataan
tersebut
dapat
didefinisikan
sebagai
“
kebersamaan tertentu dari nilai-nilai dan
norma-norma yang
dibagi oleh
orang-orang dan
kelompok
di
dalam
organisasi dan
mengendalikan
jalannya
interaksi
mereka
satu sama
lainnya
dan
kepada
pemegang
kepentingan).
Organizational values are beliefs and ideas about what kinds of goals members of
an organization should pursue and ideas about the appropriate kinds or standards
of behavior organizational members should use to achieve these goals (Nilai-nilai
perusahaan adalah
kepercayaan
dan gagasan
tentang
tujuan anggota yang seperti
apa dari organisasi yang harus dikejar dan gagasan tentang ketepatan atau
standar perilaku organisasi, yang harus digunakan anggota organisasi untuk
menghargai
tujuan
tersebut).
From
organizational values
develop
organizational
norms, guidelines or
expectations that prescribe appropriate kinds of behavior by
employees
in
particular
situations
and
control
the
behavior
of
organizational
 |