51
dari mendefinisikan jalannya pekerjaan yang akan
dilakukan dan tugas yang akan
membutuhkan dalam memberikan pekerjaan (Job design is the process of defining
the way work will be performed
and the task that will be required
in a given job.
Job redesign refers to changing the task or the way work is performed
in a existing
job).
Ada
empat
pendekatan
dari
disain
kerja
(Job
Design)
yaitu:
(1)
Motivasi
;
pendekatan
motivasi
untuk
disain
kerja
berasal
dari
psikologi
organisasional
dan
literatur manajemen.
Pendekatan
tersebut
berpusat
pada
karakteristik
kerja yang
menimbulkan efek pada
arti
psikologikal
dan
potensi
motivasi,
dan
menampilkan
variabel sikap seperti
kepuasan, motivasi dari dalam,
dan variabel perilaku seperti
kehadiran dan kinerja sebagai hasil yang terpenting dari disain kerja
(Motivasional;
the
motivasional
approach
to
job
design
has
its
roots
in
the
organizational
psycology
and
management
literatures.
It
focuses
on
the
job
characteristics
that effect the psychological meaning and motivasional potential,
and
it
views
attitudinal variables (such as
satisfaction, intrinsik
motivation, job
involvement, and behavioral variables such as attendance and performance)
as the
mosi
important outcomes
of
job
design);
(2)Mekanistik;
pendekatan
mekanistik
berasal
dari teknik
industri
klasik.
Fokus
dari
Pendekatan
mekanistik
adalah
mengidentifikasi
cara
termudah untuk menstruktur kerja yang memaksimalkan
efisiensi.
Pendekatan
ini
paling
sering memerlukan
pengurangan
keragaman
kerja
untuk
meningkatkan
efektifitas sumber daya
manusia
yang
membuat
pekerjaan
terasa sederhana bahwa setiap orang dapat dilatih secara cepat dan mudah untuk
mengerjakannya.
Pendekatan ini
berakar
pada
mendisain seputar
konsep
spesialisasi kerja, penyederhanaan kerja, dan pengulangan
(Mechanisti©;The
mechanistic
approach has
its roots in
classical industrial
engineering.
The focus of
the mechanistic
approach
is on identifying the simplest way to structure work that
 |