57
karyawan
yang
dapat
dilihat
dari
nilai
R²
sebesar
0,78.
Ini
berarti
ketiga
variabel
perilaku
keterampilan
kepemimpinan
tersebut
memberikan
kontribusi
terhadap kepuasan kayawan sebesar 78% sedangkan selebihnya yaitu sebesar
22% dipengaruhi oleh variabel lain yang
tidak diikutsertakan dalam
penelitian
ini.
c.
Pengaruh
keterampilan
Kepemimpinan yang terdiri dari
keterampilan
teknis,
keterampilan antarpribadi dan
keterampilan
konseptual
terhadap
komitmen
karyawan
Berdasarkan hasil
penelitan
ketiga
estimasi
hubungan
kausal antara
keterampilan kepemimpinan yang
terdiri dari keterampilan teknis,
keterampilan
antarpribadi, dan keterampilan konseptual, ditemukan hanya satu variabel
yang secara statistik mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap
komitmen
karyawan
yaitu
keterampilan
konseptual.
Sedangkan keterampilan
teknis
dan keterampilan antarpribadi tidak
mempunyai
pengaruh
positif
signifikan
terhadap
komitmen
karyawan
terhadap perusahaan.
Kombinasi
pengaruh
ketiga
variabel keterampilan
kepemimpinan
terhadap
komitmen
dapat dilihat dari nilai R² sebesar 0,65. Ini berarti ketiga variabel keterampilan
kepemimpinan tersebut memberikan
kontribusi terhadap
kinerja karyawan
sebesar 65% sedangkan selebihnya yaitu sebesar 35% dipengaruhi
oleh
variabel lain yang tidak diikutsertakan dalam penelitian ini.
2.
Adianto
(2005)
hasil
penelitian
tentang
“Analisis
Pengaruh
Karaktersitik
Pekerjaan
dan
Kepuasan
Kerja
Performasi
Kerja
Operator pada
Bagian
Produksi”
ditemukan
bahwa
variabel
karakteristik
pekerjaan, kepuasaan kerja internal dan
kepuasan kerja
eksternal berpengaruh baik secara langsung maupun
tidak langsung
terhadap
 |